Expediente de Regulación Temporal de Empleo
- Páginas: 208
- Aparición: 08/06/2020
- ISBN: 978-84-18190-31-5
- Realiza un análisis integral de la figura jurídica del ERTE, aportando soluciones jurídicas fundamentadas a todas las dudas y problemas interpretativos sobre esta figura.
- Se clarifican las cuestiones que se suscitan desde un punto de vista laboral, de actuación inspectora, de Seguridad Social y también de carácter procesal ante su posible impugnación.
- Se abordan con especial atención las cuestiones prácticas relativas a la gestión de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, por ejemplo, la desafectación de trabajadores y sus posibles consecuencias.
- También se analiza con detenimiento la impugnación judicial de las resoluciones administrativas en los ERTES por fuerza mayor y de las decisiones empresariales en los ERTES por causas ETOP.
- Incluye las últimas novedades sobre cuestiones prácticas que el Gobierno ha modificado a través del RDL 19/2020, BOE 27-5-2020.
- Realizado por siete abogados laboralistas expertos en la materia, coordinados por Martín Godino Reyes, Socio Director de Sagardoy.
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Plan general
Capítulo 1. Marco normativo general, antes del COVID-19, de los ERTE (por causa de fuerza mayor y por causas ETOP)
- A. Concepto general de las suspensiones y reducciones de jornada por causas objetivas y fuerza mayor
- B. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas ETOP
- C. Suspensión de contratos o reducción de jornada motivados por fuerza mayor
- D. Ideas Clave
Capítulo 2. ERTE por causa de fuerza mayor en el contexto del COVID-19
- A. Concepto de fuerza mayor en el contexto de la emergencia sanitaria derivada del COVID-19
- B. Procedimiento para la tramitación
- C. Medidas, duración, efectos y gestión del ERTE por causa de fuerza mayor
- D. Cuestiones diversas
- E. Ideas Clave
Capítulo 3. ERTE por causas ETOP en el contexto del COVID-19
- A. Introducción: justificación del RDL 8/2020 art.23
- B. Especialidades relativas a la concurrencia de causas objetivas en el contexto del COVID-19 .
- C. Especialidades relativas al procedimiento aplicable a los ERTE 1100
- D. Ideas Clave
Capítulo 4. Compromiso de mantenimiento de empleo y suspensión del cómputo de los contratos temporales
- A. Compromiso de mantenimiento de empleo
- B. Suspensión del cómputo de los contratos temporales
- C. Ideas Clave
Capítulo 5. Efectos del ERTE en materia de protección por el desempleo y cotización a la Seguridad Social en el contexto del COVID-19
- A. Consecuencias en materia de desempleo y cotización en los ERTE antes del COVID-19
- B. Prestación por desempleo derivada de los ERTE COVID-19
- C. Cotización a la Seguridad Social durante la vigencia del ERTE COVID-19
- D. Otras cuestiones
- E. Ideas Clave
Capítulo 6. Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Autoridad laboral y SEPE para la revisión de los ERTE derivados del COVID-19
- A. Nuevo marco normativo sancionador establecido por el RDL 9/2020 y el RDL 15/2020
- B. Cuestiones relativas a incumplimientos en los que se puede incurrir en la solicitud del ERTE por causa de fuerza mayor y régimen sancionador
- C. Incumplimiento de la obligación de mantenimiento del empleo y régimen sancionador asociado
- D. Posibles incumplimientos en los que se puede incurrir en la gestión del ERTE de fuerza mayor y régimen sancionador
- E. Ideas Clave
Capítulo 7. Impugnación judicial de las resoluciones administrativas en los ERTE por fuerza mayor y de las decisiones empresariales en los ERTE por causas ETOP
- A. ERTE por fuerza mayor y por causas ETOP
- B. Procedimiento judicial de impugnación de los ERTE por fuerza mayor y fuerza mayor COVID
- C. Procedimiento judicial de impugnación de los ERTE por causas ETOP y ETOP COVID
- D. Procedimiento de oficio: el control de los acuerdos en materia de suspensión de contratos y reducción de jornada de carácter colectivo
- E. Ideas Clave
Capítulo 8. Cuestiones prácticas relativas a la gestión de los ERTE
- A. Afectación de las personas trabajadoras en los ERTE
- B. Relación con el SEPE en los supuestos de reducción de jornada
- C. Desafectación de las personas trabajadoras en los ERTE
- D. Transición del ERTE de fuerza mayor al ERTE por causas ETOP
- E. Otras cuestiones prácticas originadas con la normativa «COVID»: del RDL 8/2020 al RDL 18/2020
- F. Ideas Clave
Tabla Alfabética
Una obra que ofrece soluciones prácticas de directa aplicación para las empresas:
Los Expedientes de Regulación Temporal de empleo (ERTE), con una importancia jurídica relativa en el pasado, se han convertido en la piedra angular de los mecanismos de flexibilidad interna utilizados en las empresas para hacer frente a la emergencia sanitaria y a la crisis económica y social provocada por la expansión del COVID-19 y en un instrumento clave para amortiguar el impacto en el empleo de una situación extraordinaria como la que estamos viviendo.
Ofrece luz ante las grandes discrepancias en la interpretación de la figura jurídica del ERTE:
Aborda de forma exhaustiva la regulación jurídica del ERTE que ha sido objeto de una intensa acción normativa a través de sucesivos Decretos Leyes e innumerables criterios interpretativos de la autoridad laboral y otros organismos muy activos en su gestión –especialmente el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, y en menor medida la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ITSS-, para adaptarlo a la situación de emergencia sanitaria producida por el COVID-19.
Con una visión práctica sobre lo que realmente interesa a la empresa y al asesor:
Esta monografía dirigida a profesionales, como siempre de una manera práctica y directa, en el estilo que es ya una seña de identidad de la Colección Claves Prácticas de Lefebvre a cuestiones tan importantes como: la concurrencia de las causas ETOP y fuerza mayor, tanto las asociadas al COVID-19, como las independientes al mismo; la solicitud correcta de un ERTE por fuerza mayor y como se ha de desarrollar la negociación necesaria en un ERTE ETOP; el papel que puede jugar la ITSS o del SEPE y las posibles consecuencias de la revisión de los ERTE; los trabajadores que pueden ser afectados, especialmente los efectos en aquellos que tienen contratos temporales y el alcance del compromiso de mantenimiento del empleo en los ERTE asociados al COVID-19.
Presentación y coordinación:
Martín Godino Reyes
Socio Director de Sagardoy Abogados. Doctor en Derecho y Profesor del Máster de Acceso a la Abogacía de la Universidad Carlos III.
Autores:
- María Jesús Herrera Duque. Socia Sagardoy Abogados
- Juan Medina Serramitjana. Socio de Sagardoy Abogados
- Jorge Travesedo Dasi. Socio de Sagardoy Abogados. Inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia
- Ricardo García Fernández. Abogado Sagardoy
- Alberto Godino de Frutos. Abogado Sagardoy
- Ernesto Hernán García. Abogado Sagardoy
- Ignacio Moreno Lucenilla. Abogado Sagardoy