5 Casos de Excedencia Voluntaria

Caso 1. Quiere volver antes

Situación. Su empresa concedió una excedencia voluntaria a un empleado. ¡Atención! Aunque pactaron que la suspensión del contrato duraría un año y medio, ahora, cuando sólo ha pasado un año, el empleado le solicita la reincorporación (se ha enterado de que existe una vacante en un puesto del departamento de administración, de categoría similar a la que él ocupaba).

No tiene derecho. Sepa que el derecho al reingreso sólo puede ejercerse al término de la excedencia, pero no antes. ¡Atención! Esto sólo sería posible si lo hubiesen pactado expresamente. Por ejemplo, se pactó que el trabajador podría solicitar el reingreso en cualquier momento, o en cualquier momento a partir de los seis meses de excedencia; o se dijo que la excedencia se formalizaba por un período máximo de un año y medio –en cuyo caso puede entenderse que, dentro del período máximo, el trabajador tiene derecho al reingreso–.

Prórroga tampoco. El trabajador tampoco tiene derecho a una prórroga del plazo inicialmente otorgado (salvo que usted la acepte, claro). Apunte. Si al final del período inicial el empleado le pide un período adicional, usted podrá negarse a ello, con las siguientes consecuencias:

• Si no le solicita el reingreso para cuando finalice la excedencia, se considerará que ha dimitido.

• Si solicita el reingreso y existen vacantes pero el empleado no se presenta a trabajar, también se considerará que abandona su puesto. ¡Atención! Eso sí, antes de dar por finalizada la relación, envíele un burofax advirtiéndole de que su ausencia se considera un abandono de puesto, por lo que, de no reincorporarse de inmediato, usted considerará que ha dimitido. Si tras este requerimiento sigue sin incorporarse, ya podrá dar por finalizada la relación.